Myyntityö on kovassa muutoksessa, ja ainakin tuoreen Future State of Sales Skills 2025 -tutkimuksen mukaan monella myyntitiimillä on tekemistä pysyäkseen kehityksen vauhdissa. Mercuri Internationalin toteuttamaan /../
Tämä ei ole se blogipostaus, johon listaamme 10 hyväksi havaittua työhaastattelukysymystä. Ne löydät toisaalta. Jaamme sinulle neljä (+1) voittavaa haastattelukysymystä, joilla saat parempia vastauksia osaajilta. /../
Plot twist, ei mistään! Mutta, ennen kuin vaivut epätoivoon, on olemassa vino pino keinoja, joilla voit lisätä todennäköisyyttä, että löydät myyjän, joka on täydellinen ”mätsi” /../
Kipuiletko oman osaamisen sanoittamisessa? Kokosimme sinulle konkreettiset vinkit, miten sanoitat omaa osaamistasi. Ennen kuin aloitat työnhaun ota aikaa itsetutkiskelulle ja reflektiolle. Ole rehellinen omien vahvuuksien /../
Themo Nordic otti yhteyttä SalesOnlyyn kun he kaipasivat apua B2B-myyjän rekrytoinnissa Themo Nordic on virolais-suomalainen scale-up yritys, joka tarjoaa tehokkaita energiansäästötuotteita ja -palveluita yrityksille ja /../
Visma Enterprise halusi löytää kasvupotentiaalin tunnistavan Market Readiness Managerin, joka ymmärtää ja puhuu sujuvasti markkinaa, pitää langat käsissään ja varmistaa, että prosessit uudelle palvelulle tai /../
Luottamuksen rakentaminen on aina ollut keskeisessä roolissa yritystoiminnassa. Luotettavilla yrityksillä on enemmän uskollisia asiakkaita, alhaisempi työntekijöiden vaihtuvuus, korkeampi liikevaihto & kannattavuus. Lisäksi luottamus edistää yhteistyötä /../
Palkka-avoimuus trendaa aiheena, mutta todellisuus näyttää toiselta. Tässä jutussa SalesOnlyn rekrytointikonsultti Laura Piri ja Timman HR-funktiosta ja yrityskulttuurista vastaava Maija Volotinen kertovat läpinäkyvyyteen liittyvistä kokemuksistaan. /../
Yksi SalesOnlyn ja Scandinavian Photon rekrytointikumppanuuden kulmakivistä oli viestinnän sopeuttaminen Suomen osaajamarkkinan tarpeisiin. Scandinavian Photo rekrytoi B2B Key Account Manageria, joka on Suomen markkinan kasvun /../
Jos ja kun yritys haluaa pärjätä kilpailussa ja tuottaa omistajilleen, asiakkailleen ja työntekijöilleen arvoa, on sen pysyttävä liikkeessä. Nähtävä, kuinka omaa liiketoimintaa voi kehittää ja vahvistaa.
Viva Wallet halusi löytää scale up -henkisen myyntipäällikön, joka saa energiaa muutoksesta, pystyy rakentamaan uusia toimintatapoja ja innostuu asiakkaiden auttamisesta.
Inbound on nykypäivän liiketoiminnalle välttämättömyys. Jos yritys haluaa kasvaa, on sen huomioitava inboundin vaatima osaaminen sekä myynnin että markkinoinnin rekrytoinneissa. Harvalla yrityksellä on halua ja /../
Talent ja Recruitment Consultantilla on suorahakuprosessissa omat, selkeät tonttinsa ja yhteinen päämäärä, jota kohti he kulkevat tiivisti toinen toistaan sparraten. Reaaliaikainen osaajamarkkinan pulssilla olo näkyy /../
Ilmoittaudu mukaan! Näin menestyt haastavilla osaajamarkkinoilla ja tavoitat myynnin ammattilaiset
Canter halusi uudistaa uusasiakashankintansa ja tuoda samalla tuoreen myyntijohtajan rinnalle tavoitteisiin pääsyä tukevaa markkinointiosaamista. Yritys panosti bisneskriittisten roolien mietintään paljon aikaa, kuunteli rekrytointikonsultteja ja löi /../
Timma halusi markkinointijohtajan äitiyslomasijaiseksi kloonin asemesta ihmisen, joka tuo taloon aivan uutta osaamista, haluaa kokeilla siipiään esihenkilönä ja jatkaa kasvun rakentamista myös äitiysloman päätyttyä. Kampaamo, /../
Osaajamarkkinan ylikuumentuminen johtaa piilotyöpaikkojen ja suorahaun kasvuun. Julkisten työpaikkailmoitusten jäädessä historiaan osaajien on hallittava urakehitystään huolella rakennetulla LinkedIn-profiililla. ”En ole ollut vuoteen Linkkarissa aktiivinen, miten /../
Otsikon trendisanat eivät ole turhaa hypeä, vaan ostokäyttäytymisen muutoksen aiheuttamia uusia osaamistarpeita. Laaja The Future State of Sales Skills -tutkimus paljasti ne myynnin tämän hetken /../