Yksi SalesOnlyn ja Scandinavian Photon rekrytointikumppanuuden kulmakivistä oli viestinnän sopeuttaminen Suomen osaajamarkkinan tarpeisiin. Scandinavian Photo rekrytoi B2B Key Account Manageria, joka on Suomen markkinan kasvun /../
Jos ja kun yritys haluaa pärjätä kilpailussa ja tuottaa omistajilleen, asiakkailleen ja työntekijöilleen arvoa, on sen pysyttävä liikkeessä. Nähtävä, kuinka omaa liiketoimintaa voi kehittää ja vahvistaa.
Viva Wallet halusi löytää scale up -henkisen myyntipäällikön, joka saa energiaa muutoksesta, pystyy rakentamaan uusia toimintatapoja ja innostuu asiakkaiden auttamisesta.
Inbound on nykypäivän liiketoiminnalle välttämättömyys. Jos yritys haluaa kasvaa, on sen huomioitava inboundin vaatima osaaminen sekä myynnin että markkinoinnin rekrytoinneissa. Harvalla yrityksellä on halua ja /../
Talent ja Recruitment Consultantilla on suorahakuprosessissa omat, selkeät tonttinsa ja yhteinen päämäärä, jota kohti he kulkevat tiivisti toinen toistaan sparraten. Reaaliaikainen osaajamarkkinan pulssilla olo näkyy /../
Ilmoittaudu mukaan! Näin menestyt haastavilla osaajamarkkinoilla ja tavoitat myynnin ammattilaiset
Canter halusi uudistaa uusasiakashankintansa ja tuoda samalla tuoreen myyntijohtajan rinnalle tavoitteisiin pääsyä tukevaa markkinointiosaamista. Yritys panosti bisneskriittisten roolien mietintään paljon aikaa, kuunteli rekrytointikonsultteja ja löi /../
Palkka-avoimuus trendaa aiheena, mutta todellisuus näyttää toiselta. Tässä jutussa SalesOnlyn rekrytointikonsultti Hannu Pelli ja Timman HR-funktiosta ja yrityskulttuurista vastaava Maija Volotinen kertovat läpinäkyvyyteen liittyvistä kokemuksistaan. /../
Timma halusi markkinointijohtajan äitiyslomasijaiseksi kloonin asemesta ihmisen, joka tuo taloon aivan uutta osaamista, haluaa kokeilla siipiään esihenkilönä ja jatkaa kasvun rakentamista myös äitiysloman päätyttyä. Kampaamo, /../
Osaajamarkkinan ylikuumentuminen johtaa piilotyöpaikkojen ja suorahaun kasvuun. Julkisten työpaikkailmoitusten jäädessä historiaan osaajien on hallittava urakehitystään huolella rakennetulla LinkedIn-profiililla. ”En ole ollut vuoteen Linkkarissa aktiivinen, miten /../
Otsikon trendisanat eivät ole turhaa hypeä, vaan ostokäyttäytymisen muutoksen aiheuttamia uusia osaamistarpeita. Laaja The Future State of Sales Skills -tutkimus paljasti ne myynnin tämän hetken /../
The future state of sales skills – Lataa raportti ja saat uusimmat tiedot B2B-myynnin trendeistä! Mitä osaamista puuttuu tämän päivän myyntiorganisaatiosta ja minkälaisia taitoja kaivataan /../
Porista Havaijille ja Tukholmasta Turkuun. Jokainen kuljettu kilometri on vienyt Hannu Pelliä kohti hänen vastavalmistuneena, työttömänä maisterina päättämänsä mission toteuttamista: ”Teen kaikkeni parantaakseni työnhakijakokemusta.” Rekrytointikonsultti /../
Konica Minolta tarvitsi riveihinsä Senior Sales Managerin ja Senior BI Konsultin. Vanhaan jumiutunut työantajamielikuva oli haaste, joka selättyi osaavalla osaamisprofiilin määrittelyllä ja raikkaalla viestinnällä. Konica Minolta /../
Tee Myyntimittari-arvio — Saat räätälöidyn asiantuntijanäkemyksen myyntiorganisaatiosi kehittämisen tueksi. Myyntimittari mittaa nimensä mukaisesti myyntiorganisaatiosi tarpeita. Millainen kartoitus, koulutus tai strategiatyö nostaisi yrityksesi tulosta? Kuinka varmistaa /../
Osaavista asiantuntijamyyjien markkina-arvo kasvaa jatkuvasti ja siksi yritysten on pohdittava oman työnantajamielikuvansa systemaattista rakentamista. Tässä blogisarjassa käyn asiaa myynnin murrosta kolmesta eri näkökulmasta. Jos aihe /../
Konsultoivan asiantuntijamyynnin johtamisessa keskeisiä asioita ovat kyky ajatella strategisesti, tehdä valistuneita ennustuksia tulevasta sekä tunnistaa osaaminen ja sen puute. Tässä blogisarjassa käyn asiaa myynnin murrosta /../
Asiakkaat aloittavat ostopolkunsa verkossa ja myyjän rooli on auttaa valitsemaan oikea ratkaisu. Ratkaisumyyntiin siirtyminen vaatii paljon sekä osaamisen että johtamisen tasolla. Tässä blogisarjassa käyn asiaa /../