SALES IS CHANGING
Hyödy huippuosaamisestamme myynnin ja markkinoinnin rekrytointien parissa. Katso myös avoimet tehtävät SalesOnlyn asiakkailta:
Me olemme erikoistuneet, jotta yrityksesi voi säästää aikaa, rahaa ja välttyä kalliilta virherekrytoinneilta. Huippuosaajien löytäminen vaatii myynnin johtamisen kokemusta sekä tehtäväalueenkompetenssia.
Olemme erikoistuneet markkinoinnin rekrytointiin ja se näkyy palvelumme laadussa. 80 % asiakkaista käyttää palveluitamme uudelleen.
Rekrytoimme asiakkaillemme C-tason myyntijohtajia, markkinointipäälliköitä ja B2B-myynnin huippuammattilaisia.
Prosenttia asiakkaistamme käyttää palvelujamme uudelleen.
Löytää työn kauttamme joka vuosi.
Henkilöä pohjoismaiden laajimmassa rekrytointiverkostossa.
Ole yhteydessä, niin palaamme sinulle mahdollisimman pian!
Ota yhteyttä, niin kerromme lisää!
Country Manager
Helsinki
Growth Consultant
Helsinki
Senior Growth Consultant
Helsinki
Growth Consultant
Helsinki
Growth Consultant
Helsinki
Head of Growth Wise People Group
Helsinki
Timma
Me Timmalla menemme aina ihmiset edellä. Siksi arvostan todella paljon sitä, kuinka perusteellisesti SalesOnly perehtyi liiketoimintamme lisäksi yrityskulttuuriimme. Oli hienoa seurata, kuinka he saivat kiinni arvoistamme ja vaalivat brändiämme läpi koko prosessin. SalesOnly viesti sekä meidän että kandien suuntaan todella nopeasti ja läpinäkyvästi. Kandien kiitokset konkretisoivat hyvin myös sen, ettei laadukas suorahaku ole vain rekrytointia, vaan tärkeä osa työnantajamielikuvan vahvistamista.
Netum
SalesOnlyn kanssa lähdimme toteuttamaan rekrytointia useiden kumppanien kartoituksen jälkeen ja olimme tyytyväisiä rekrytoinnin kulkuun sekä tulokseen. Viestintä oli sujuvaa ja yrityksemme työnantajamielikuvasta pidettiin huolta läpi prosessin. Saimme myös useammalta kandidaatilta hyvää palautetta SalesOnlyn toiminnasta. Kiitokset SalesOnlylle hyvästä yhteistyöstä!
Canter
Olen vankkumaton avoimuuden kannattaja. Tämä filosofia leimasi molempia rekrytointeja. Panostimme paljon siihen, että ehdokkaat saavat työn tekemisen ja työkulttuurin kaikista puolista realistisen ja rehellisen kuvan. Hyödynsin SalesOnlyn osaamista myös miettiessäni palkitsemisen painotuksia ja palkka-avoimuutta koskevia kysymyksiä.
Jos ja kun yritys haluaa pärjätä kilpailussa ja tuottaa omistajilleen, asiakkailleen ja työntekijöilleen arvoa, on sen pysyttävä liikkeessä. Nähtävä, kuinka omaa liiketoimintaa voi kehittää ja vahvistaa.
Viva Wallet halusi löytää scale up -henkisen myyntipäällikön, joka saa energiaa muutoksesta, pystyy rakentamaan uusia toimintatapoja ja innostuu asiakkaiden auttamisesta.
Inbound on nykypäivän liiketoiminnalle välttämättömyys. Jos yritys haluaa kasvaa, on sen huomioitava inboundin vaatima osaaminen sekä myynnin että markkinoinnin rekrytoinneissa. Harvalla yrityksellä on halua ja /../